L'homme perplexe

Le salaire des dirigeants d’entreprises

Il est vraiment élégant aujourd'hui de critiquer une grande compagnie. Les nombreux critiques s'accordent sur un point: le directeur général paie. Nous entendons dire que les PDG sont payés pour des dépenses excessives (ou un nombre excessif de membres de la famille par rapport aux travailleurs), qu'ils peuvent truquer les dépenses d'autres personnes ou que la rémunération est insuffisamment liée à de bons résultats. Mais plus il est probable que le fait que le PDG soit éliminé est essentiellement dû à une concurrence intense. Il est vrai que les salaires des PDG ont augmenté - les salaires les plus élevés pourraient être 300 fois plus élevés que ceux des employés normaux, car au milieu des années 70, les organisations américaines ont échangé publiquement des sommes considérables. %. Le PDG typique d'une grande entreprise américaine (parmi les 350 plus grandes de ce type) gagne maintenant environ 18,9 millions de dollars par an. Bien que les cas de surpaiement existent vraiment, en règle générale, les déterminants des dépenses des PDG ne sont généralement pas si mystiques au lieu de s'enliser dans la corruption. En fait, la rémunération totale du chef de la direction de vos principales organisations augmente pratiquement parallèlement à la valeur de toutes les sociétés cotées en bourse. C'est le talent limité des PDG dans un monde où les opportunités d'affaires des plus grandes entreprises se développent rapidement, même si le meilleur modèle pour comprendre la croissance de la rémunération des PDG. Les initiatives des États-Unis, les plus riches (1%), constituent l'un des éléments les plus puissants du système économique international. Une des raisons pour lesquelles leur salaire a tellement augmenté est que les PDG ont vraiment amélioré leur jeu par rapport à de nombreux autres travailleurs de l'économie américaine, bien que ce ne soit pas populaire de le dire. Le PDG actuel, à tout le moins dans les grandes organisations des États-Unis, devra disposer de plus de capacités que la simple capacité de «diriger l'entreprise». Les PDG doivent avoir une bonne idée des marchés boursiers et peut-être même savoir comment leur activité doit évoluer en leur sein. . De plus, ils ont besoin de plus de capacités de production que leurs prédécesseurs, car les frais occasionnés par un léger manque à gagner peuvent être considérables. Ensuite, il y a le fait que les grandes entreprises américaines sont beaucoup plus mondialisées que jamais, avec des chaînes d'approvisionnement réparties dans un plus grand nombre de pays. Diriger parce que le programme a besoin d'une expertise qui est certainement assez absurde. En outre, pratiquement toutes les grandes entreprises citoyennes américaines deviennent des entreprises techniques, utilisant souvent leur propre RAndD. Et au-delà de cela, les principaux PDG doivent encore faire tout le travail quotidien qu'ils ont toujours accompli. Le concept habituel selon lequel un PDG élevé doit principalement éliminer les gens ne décrit pas très bien l'histoire. Dans la plupart des cas, la gouvernance d'entreprise est devenue beaucoup plus stricte et plus rigoureuse depuis les années 1970. Néanmoins, c'est principalement en cette période de gouvernance forte que les rémunérations des PDG continuent d'être élevées et en augmentation. Cela montre qu'il est intégré à la fascination plus large du monde des affaires de parrainer les meilleurs candidats pour des travaux de plus en plus difficiles. En outre, les meilleurs salaires des PDG sont versés à des personnes travaillant à l'extérieur, jamais à l'initié invitant choisi, un signe supplémentaire que l'augmentation des rémunérations des PDG n'est pas une forme de déprédation des honoraires pour le reste de la société. Et les actions et les actions réagissent favorablement lorsque les entreprises réduisent les dépenses du chef de la direction, par exemple, aux taux des actions, signe que ces procédures accroissent l'importance de la société et pas seulement pour ce chef de la direction. De plus, il est utile d'émettre des critiques sur les rémunérations des PDG qui se concentrent beaucoup plus sur les problèmes d'inégalité économique. En règle générale, dans les entreprises, les revenus du personnel des échelons supérieurs n'ont pas augmenté, contrairement aux employés des échelons réduits - à l'exception des quelques-uns parmi les mieux notés. Les échelles de dépenses changeantes au sein des entreprises ne seront pas des individus clés de l'inégalité des revenus. En fait, le principal moteur des véhicules continue à être l'épanouissement des grandes entreprises qui promeuvent un produit ou un service innovant et ont une portée mondiale, ainsi que des changements de productivité qui récompensent spécifiquement les entreprises individuelles. Ces entreprises intègrent Verizon, Boeing, Facebook et Google. En règle générale, tous les employés de ces entreprises, des cadres supérieurs aux assistants personnels, sont mieux payés que les employés de leurs homologues plus traditionnels. Mais cette réalité crée un récit beaucoup moins succulent que les témoignages de PDG qui retirent de l'argent de leurs employés.

Les saveurs de Jordanie

Les Bédouins - très fiers des nomades du désert, quel que soit le mode de vie qui a pris notre imagination depuis des années - sont définitivement à un point particulier en utilisant leur atmosphère. Leurs tentes de camping imperméables et tissées en poil de chèvre permettent au plus petit vent de pénétrer pour qu'elles puissent modifier leurs devoirs d'arts culinaires quotidiens en raison du chauffage estival persistant. Pour les festivités, les bédouins font du mansaf, une merveilleuse assiette créée à partir d'un énorme agneau et de substances faciles à envoyer - riz, épices ou fines herbes, amandes, laban déshydraté (yaourt) et farine. Si vous avez la chance d'être invité dans leur organisation, vous feriez partie de tout le monde assis par terre, leurs magnifiques plateaux de nourriture présentés pratiquement cérémonieusement du cœur. Mansaf est vraiment une fête créée pour en parler. De nombreux Jordaniens la considèrent comme leur recette nationale - une décision appropriée et altruiste dans le pays où les lecteurs sont accueillis avec les termes «Nous vous encourageons». Dans la cuisine de l'Irak Al-Amir Women's Supportive Community, cuisine de la nourriture Amena, Nwer, Latifa et Sabah Al-Abaddi préparent du mansaf avec du poulet: `` Tout d'abord, je déchire des shirak (miches de pain, étirées en rondelles fines vous-même et préparées en douceur ) en sections et les distribuer plus qu'un plat de grande taille, semblable à celui-ci '', démontre Amena, `` puis je mets sur la poitrine de poulet que les gens fabriquaient auparavant. Hier soir, nous avons trempé du laban séché dans de l'eau potable pour le redonner vie; que les heures du matin, nous équipions nos oiseaux, les nettoyions et les joignions avant de préparer la nourriture dans le laban avec des assaisonnements. »À travers les pains, elle amasse du riz, de cette façon aussi mis à disposition et des épices et, en plus, les articles de volaille; au total elle disperse le persil et les amandes frites au samneh, beurre clarifié. Avant de le prendre pour la table, Amena manipule le mansaf en utilisant un rond de shirak, une dimension similaire parce que le plat, pour infuser tout en dessous avec la vapeur chaude et épicée. Des quartiers de citron, des plats uniques en métal précieux et des poignées de fusée propre viennent avec cela. Plus tard, Anam Al-Abbadi, qui supervise l'utile, se joint à nous pour un café gastronomique, créé des dosettes de café à la cardamome glorieusement parfumées et ajouté de la tuyauterie très chaude d'une fiole en petites portions. La caféine joue un rôle vital dans la communauté traditionnelle: si vous êtes accepté, on vous offre du café gastronomique - une seconde de soulagement, sans aucun doute, pour beaucoup de voyageurs du désert qui se déplaçaient auparavant. La Jordanie est une région relativement jeune ayant un passé complexe. En 1921, après l'échec des affaires ottomanes et de la révolte arabe, la pensée française influence autour du Liban et de la Syrie; l'anglais sur les zones palestiniennes, englobant l'émirat de Transjordanie (côté est de votre ruisseau Jordan) et le mandat anglais pour la Palestine (ouest du fleuve). En 1946, l'émirat a obtenu son autonomie depuis l'empire hachémite de Transjordanie, avec Amman comme monnaie (il a en fait été rebaptisé empire hachémite de Jordanie en 1949). Amman moderne (Ammon, dans l'antiquité) est certainement le site Web de l'un des plus grands établissements du groupe de l'âge de pierre découvert jusqu'à présent dans le centre-est. Des vestiges ont également été mis au jour au début du bronze et de l'âge de l'acier, alors que la Jordanie actuelle était composée de nombreux petits. Ensuite, les Assyriens, les Babyloniens, les Perses et les Grecs ont devancé les Romains rebaptisés Ammon Philadelphie l'une des Décapoles, ou 15 zones métropolitaines faisant allégeance à Rome - et construit Al-Qal'a, l'impressionnante citadelle que leurs ruines maîtrisent néanmoins. l'horizon. Le lien entre ces groupes était leur intérêt pour l'importance de la zone en tant qu'option commerciale. Et les visiteurs qui se demandent peuvent facilement trouver les facteurs que cette histoire éclectique a déjà établis dans le scénario des repas modernes en Jordanie.

L’Islam en Russie et en Crimée

Les articles invités sont réprimés

Yahoo pourrait craquer sur les sites qui publient des messages d'invités. Il existe de nombreux avis sur les frais de liens sortants contre les sites Web. Les frais de lien sortant sont des mesures manuelles par rapport à un site Web. Dans ce cas, le créateur raconte que les moteurs de recherche peuvent avoir interrompu l'exécution du PageRank à partir de son site. Le créateur a rapporté (peut-être une paraphrase) que le courrier électronique des mesures manuelles disait: «Nous avons constaté que certains de vos articles sont des articles de visiteurs… Nous avons maintenant handicapé votre pouvoir sur vos hyperliens sortants. N'oubliez pas de configurer vos liens sortants pour nofollow et distribuer une demande d'évaluation. " Cet éditeur n'est pas seul. D'autres ont noté les actions du manuel d'articles des invités de Yahoo. Yahoo recherche-t-il des articles de visiteur ou des articles invités compensés? Une seule vraie question est de savoir si Google publie des actions de guide pour les articles d'articles de visiteurs, pour les articles de visiteurs qui peuvent être payés ou les articles d'articles de visiteurs qui sont sur-améliorés. L'e-mail d'avertissement acquis auprès de Yahoo affirme que cette action du manuel concerne particulièrement les publications de visiteurs payantes. L'éditeur a documenté que son site Web ne mentionne pas qu'ils prennent des messages d'invités. Il a également affirmé que les hyperliens sortants n'utilisaient que des phrases clés de marque, pas un texte d'ancrage amélioré par mot clé. Au cours des dernières semaines, son site Web n'a publié que 15 messages d'invités au cours du dernier trimestre (en moyenne, un seul invité publie chaque semaine). Ce qui est intriguant, c'est que dans l'exemple de page de problème de Google, les moteurs de recherche ont correctement identifié le seul visiteur à publier sur un total de 5 liens sortants à l'intérieur de la publication. Cela signifiait que Google pouvait spécifiquement repérer qui dans les backlinks avait aidé toute personne produisant l'article invité. Depuis cette écriture, il n'y a pas de terme reconnu de Yahoo. L'analyste des développements pour les webmasters de Yahoo, Gary Illyes, a tweeté qu'il n'était conscient d'aucune stratégie spécifique. Mais les analystes de tendances du propriétaire du site Web ne sont pas des concepteurs de recherche et ne devraient pas être censés comprendre tout ce qui se passe autour de la zone de recherche. Par exemple, il y a un an, le groupe Developments du propriétaire du site a constaté tardivement que Yahoo avait cessé d'utiliser la caractéristique de lien de site Web Rel / Follow plusieurs années auparavant. Cependant, Formation SEO Lille John Mueller avait suggéré d'utiliser l'attribut de lien disparu au cours de la période où il n'était pas utilisé et les propres pages Web des concepteurs de Google le conseillaient toujours. L'alerte manuelle des hyperliens de Google demande à l'éditeur d'inclure la fonctionnalité nofollow aux liens payants qui peuvent être intégrés dans les articles d'invité. À mon avis, cela montre qu'il n'y a rien de mal à accepter le contenu des visiteurs ou à demander à publier des articles d'invités et si vous trouverez des backlinks compensés, assurez-vous de mettre un attribut de lien de site Web nofollow sur le lien sponsorisé. La publication de messages de visiteur sans caractéristique de lien hypertexte nofollow pourrait être risquée actuellement, à tout le moins jusqu'à ce que les moteurs de recherche concernent une déclaration formelle. L'e-mail de Google mentionne également le paiement. Il se peut donc que le principal problème de Google soit de se débarrasser des liens payants qui influencent artificiellement le classement des moteurs de recherche. Le créateur pense que cela peut être le début d'une stratégie Yahoo contre la publication de liens par les visiteurs.

Gérer la pression en entreprise

Comme le savent tous ceux qui travaillent dans une carrière stressante, cette décision professionnelle peut être extrêmement satisfaisante, satisfaisante et rentable. Mais des enjeux importants et de grandes anticipations peuvent même être remplis de stress. Il est essentiel que les superviseurs des lieux de travail soumis à un stress élevé comprennent comment gérer la tension et les tensions internes au travail. Quelle est la principale différence entre tension et anxiété? La loi Yerkes-Dodson montre que nous avons besoin d'un bon volume de tension pour nous empêcher d'avoir marre ou de ne pas être motivés. Lorsque les membres du personnel sont confrontés à des tensions au travail, cela les motive à s'acquitter au mieux de leurs fonctions et à les mener à bien. La tension crée un sentiment d'urgence: terminer une entreprise ou atteindre une date d'échéance. Des effectifs plus sains favorisent la concentration et la productivité de votre personnel. Une tension insuffisante et des membres du personnel vont probablement tergiverser, être distraits ou avoir du mal à faire attention au travail à accomplir. Le meilleur degré possible de tension aidera les hommes et les femmes à se concentrer et à faire le maximum de leur travail. C'est dès que la pression devient excessive que les problèmes se produisent. Un degré élevé de stress peut amener les gens à se sentir vraiment agités, concernés et stressés. Le stress est le résultat de beaucoup de tension. Il est normal que vous vous sentiez vraiment stressé au travail de temps en temps, par exemple lorsque le délai est imminent, ou que vous devez fonctionner à long terme au cours d'une impulsion antérieure pour accomplir une tâche. Un stress d'expression rapide comme celui-ci n'est pas difficile à faire sortir de votre ordinateur avec un peu moins de temps, une nuit plus tôt, ou éventuellement un entraînement. C'est lorsque l'anxiété deviendra continue qu'elle nuira à la santé de votre équipe et à la productivité de l'entreprise. Le stress constant sans atténuation est considéré comme un problème ou une pression chronique, ce qui peut avoir un certain nombre de conséquences indésirables. Voici quelques-uns des symptômes les plus courants à surveiller, souvent liés à un stress constant. Comme indiqué dans le document actuel du Statistic Head Investigation Institute, 77% des hommes et des femmes éprouvent fréquemment des signes physiques ou des symptômes provoqués par la tension et 73% présentent régulièrement une expérience pratique des signes de santé mentale. Le stress à long terme est néfaste pour la santé physique, émotionnelle et mentale du personnel et peut provoquer un épuisement professionnel - un état de fatigue physique, psychologique et émotionnelle réelle. Comme le souligne Harvard Enterprise Review, un employé sur cinq remarquablement engagé est en danger d'épuisement professionnel. Les progrès rapides ont un coût. Cette accusation devrait juste être monétaire. Vous ne pouvez pas vous permettre de négliger l'aptitude de votre principal outil d'entreprise: ils doivent constamment atteindre ces objectifs d'extension et faire évoluer votre entreprise. Cet article vous aidera à faire en sorte que vous souhaitiez faire face à la tension et arrêter la pression dans le bureau.

Trump, Le Pen : même combat

Je n'ai jamais compris pourquoi les Etats-Unis fascinait tellement. Parce que quand on regarde les événements, ça ne donne pas spécialement envie de s'y installer. Dernièrement, j'ai eu l'occasion de parler des élections américaines avec des ressortissants texans. Nous avons en particulier évoqué Ted Cruz, cet évangéliste pur et dur, qui fait son bacon sur le canon de sa mitraillette encore brûlante. Sur le moment, je me suis dit qu'heureusement en France, nous étions épargnés par cette folie en France. Nous avons bien eu un certain Jacques Cheminade avec son fameux couloir thermonucléaire Terre-Mars, mais celui-ci ne pouvait être comparé avec le fou républicain : lui ne remportait presque aucun suffrage ! Mais plus j'y réfléchis, je me dis que nous ne sommes pas si loin du cas américain, en fin de compte. Car ce que montrent ces élections, c'est que le système, comme un peu partout, est rejeté de plus en plus. Là-bas, ce sont des gens comme Donald Trump qui excitent les électeurs : des anti-systèmes qui veulent mettre un terme au modèle actuel. De notre côté, c'est la blonde qui fait son nid. Dans les deux cas, un changement identique est en cours : le peuple répudie le système actuel. Ce désamour fait partie de l'ADN de notre société. Il s'agit davantage d'un tsunami qui a dû commencer comme un simple remou. Si je devais donner une date, je dirais que tout a commencé il y a une quarantaine d'années. Et puis c'est monté, avec les crises économiques, les affaires de détournement d'argent publique, l'inefficacité des réponses apportées par les politiques. Le rejet est devenu de plus en plus épidermique. Dans ce congrès à New York, une personne a décrit ce rejet comme une menace pour la démocratie. Mais je suis loin de partager cette idée. Il est capital de remettre ceux qui nous gouvernent à leur place, parfois : le peuple.